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[04/10/2010] - Diretoria da Acit aplica técnicas de Coaching

Diante do crescente envolvimento da classe empresarial nas questões da sociedade através do associativismo, um dos desafios é conciliar a atuação enquanto das lideranças, às ações diárias inerentes aos desempenhos empresarial e pessoal. Por isso, no mês de setembro, a diretoria da Acit participou de um processo de Coaching, prática bastante focada no desenvolvimento de carreiras e negócios.

Fruto de muito estudo e embasamento científico, o Coaching, que na tradução literal da palavra significa “treinando”, busca, através de dinâmicas práticas, individuais ou em grupo, estimular a reflexão, gerando assim, perspectivas e oportunidades que resultam em um aumento do desempenho pessoal, profissional e social. Por isso, o coaching é considerado atualmente o processo mais dinâmico e estratégico de equipar os executivos e suas equipes com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolverem/aprimorarem e se tornarem mais efetivos e eficazes.

A procura pelo processo de Coaching é relativamente recente no Brasil. Porém, cada vez mais equipes e empresas têm buscado em suas técnicas a forma de estimular mudanças, realizar metas, incentivar relações sociais harmônicas, excelência profissional e de negócios. Ministrado na Acit pela instrutora Richeli Sachetti, única Instrutora licenciada da Sociedade Brasileira de Coaching no Sul do país, com certificação internacional pelo Behavioral Coaching Institute, a aplicação das técnicas de Coaching trouxe maior clareza sobre o foco de trabalho da diretoria, promovendo ainda a interação entre os diretores e levando-os a buscar um trabalho ainda mais embasado em resultados para a classe empresarial e a sociedade. “O processo de coaching pode ser realizado individualmente ou em grupo. Os diretores da ACIT optaram pelo trabalho de Time Coaching (Coaching em grupo), que tem sido cada vez mais procurado por organizações por oferecer excelentes benefícios com a soma das forças individuais para as conquistas coletivas. O processo define claramente os objetivos a serem atingidos e seus desafios motivadores e os diretores apresentaram como objetivo a promoção do desenvolvimento de relações e ações ainda mais produtivas e inteligentes, possibilitando a sua evolução constante e principalmente da Associação em um todo.”, explica a coach.

O processo teve duração de cerca de um mês, através de encontros semanais entre os diretores na própria entidade. A partir de agora, novos encontros de avaliação de progresso individual e coletivo estarão sendo feitos, contribuindo com os próximos anos da gestão.

 

 

Fonte: Assessoria de imprensa


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